0%

STAR 模型常用于面试过程中面试官了解应聘者的方法. 主要目的是为了收集应聘者是否有胜任岗位的素质.

  • Situation 背景
    任务背景
  • Task 任务
    任务具体内容
  • Action 行动
    采取的行动
  • Result 结果
    行动带来的结果

知识——某一职业领域需要的信息 (如人力资源管理的专业知识) ;
技能——掌握和运用专门技术的能力 (如英语读写能力, 计算机操作能力) ;
社会角色——个体对于社会规范的认知与理解 (如想成为工作团队中的领导) ;
自我认知——对自己身份的知觉和评价 (如认为自己是某一领域的权威) ;
特质——某人所具有的特征或其典型的行为方式 (如喜欢冒险) ;
动机——决定外显行为的内在稳定的想法或念头 (如想获得权利, 喜欢追求名誉) .

1. Resource